Менеджер группы "Реформа публичной администрации" Реанимационного Пакета Реформ Николай Выговский считает, что в конкурсах в высший корпус государственной службы участвует слишком мало кандидатов.
Об этом он сказал на круглом столе, организованном Институтом Горшенина и РПР.
"Для меня очень странной является ситуация, когда на должность руководителя облгосадминистрации претендует два десятка человек, что примерно можно сравнить с конкурсом на должность продавца мобильных телефонов в центре Киева. 20 человек на место - это не конкурс, это нонсенс", - заявил Выговский.
Он считает, что это связано с очень малым количеством информации о проводимых конкурсах.
"Ни один из министров не выступил с публичными заявлениями о том, что у них в министерстве объявлен конкурс на позиции государственных секретарей и никто не призывает качественных управленцев подаваться на эти конкурсы. Нет как правительственной коммуникации про конкурсы, так, к сожалению, и общественной. Мы мало говорим о тех конкурсах, которые проходят", - заявил Выговский.
Также он раскритиковал популизм властей при назначении зарплат государственным служащим.
"Когда Кабинет министров вместо того, чтобы установить понятный размер заработной платы начинает как-то делать это многоходовками: устанавливает оклад, устанавливает две надбавки. Сейчас есть возможность, чтобы платить государственным секретарям 50 тысяч гривен, условно говоря. Но не хватает политической воли сказать это публично. Вместо этого, чтобы не обвинили в установлении себе высоких зарплат, начинаются манипуляции: повышение зарплат непрозрачно, без надлежащего информирования общества. Это все популизм, который вредит реформам в Украине. Топ-менеджмент страны должен надлежащим образом оплачиваться, чтобы не было желаний или соблазнов поддаться манипуляциям каких-то группы", - сказал Выговский.