Конкурсы на должности государственных секретарей выиграют действующие работники министерств.
Такой прогноз на круглом столе, организованном Институтом Горшенина и Реанимационным пакетом реформ, дал Сергей Сорока, эксперт платформы "Новая страна" и РПР.
Он пояснил, что действующие сотрудники министерств четко понимают, на какую должность они идут и чем будут на ней заниматься. Люди не из системы не придут из-за недоработанного законодательства, считает Сорока.
"Когда новый человек попадает в министерство, в нынешней ситуации он как котенок, которого бросают в речку - выплывет или не выплывет, неизвестно. Почему? Во-первых, четко не распределены полномочия министра, его заместителей и государственного секретаря. Предусматривалось, что эти полномочия четко будут записаны в законопроекте 4526-д, который до сих пор висит в Верховной Раде и блокируется, не знаю кем", - заявил он.
"Второй нормативный акт, который должен был быть принят, - это так называемая концепция формирования группы реформаторских кадров. Все эти шаги прописаны в стратегии реформирования государственного управления Украины на 2016-2020 годы, который принят правительством в конце июня. То есть до объявления конкурсов должны были быть выполнены определенные кроки, которые минимизировали бы риски конфликта между министром, заместителем и государственным секретарем, риски саботажа со стороны аппарата", - сказал Сорока.
"Третья проблема - это неопределенность с заработной платой. В стратегии записано, что до этого момента правительство должно было принять схему оплаты труда государственных секретарей и вообще государственных служащих из группы реформаторских кадров", - пояснил эксперт.
Напомним, 12 октября Кабинет Министров объявил конкурс на замещение должностей государственных секретарей министерств АПК, внутренних дел, экологии и природных ресурсов, экономики, энергетики, инфраструктуры, информационной политики, культуры.