Об этом в интервью журналу Weekly.ua сообщила глава Фонда народонаселения ООН в Украине, директор Фонда народонаселения ООН в Болгарии, Боснии и Герцеговине Нусхат Эсан.
«Гендерному неравноправию в Украине способствует довольно щедрый декретный отпуск. Получается, что эти законодательные нормы работают на дискриминацию женщины. При выборе кандидатуры работодатель всегда будет склонен к тому, что лучше взять на работу мужчину, чем молодую женщину, поскольку оплачивать ей декретный отпуск очень дорого», - заявила Нусхат Эсан.
По ее мнению, выходом из этой ситуации может быть введение законодательной нормы, чтобы отцы тоже могли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком (в Украине эта норма есть, но ею мало кто пользуется – ред.), и тогда женщина на меньший период времени будет «выпадать» из карьеры.
У нас женщины не хотят рожать детей. Нация, которая не рожает детей, должна работать больше.— Владислав Машкин, директор департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда
«Есть еще один способ, который помог бы лавировать женщине между семьей и работой – это введение гибких рабочих часов, особенно в офисах. Современный технологический уровень позволяет делать много работы на дому и в любое время суток, а женщины бы получили возможность уходить с работы раньше, чтобы забрать ребенка с детского сада, или отлучиться в течение дня. Эти нормы уже давно с успехом применяются в самой системе ООН. И такие же законодательные нормы действуют в странах ЕС», - полагает глава Фонда народонаселения ООН в Украине.
По ее данным, эти меры также могут способствовать росту рождаемости, поскольку многие украинки отказываются от рождения ребенка именно по причине невозможности совместить рождение и воспитание детей с карьерой.