Кабинет министров 21 марта принял решение об изменении порядка отбора руководителей крупнейших государственных компаний. Об этом говорится на сайте Минэкономразвития Украины.
Раньше было так: руководители особо важных предприятий выбирались членами Комитета по назначениям, в состав которого входили 9 министров и 9 независимых международных экспертов. Отбор проходил в два этапа: на первом этапе претендентов оценивала комиссия при Комитете по назначениям, которая отбирала несколько финалистов; а на втором этапе Комитет выбирал самого квалифицированного претендента и рекомендовал его Кабинету министров.
Теперь принято решение сократить Комитет до 8 человек. Членами комитета с правом голоса будут министр Кабмина, первый заместитель министра экономики, первый заместитель министра финансов и руководитель органа управления государственного предприятия. Остальные члены комитета будут независимыми негосударственными экспертами. Кворум, необходимый для заседания комитета - три члена с правом голоса.
Вместо отборочных комиссий при каждом органе управления создается едина Комиссия по отбору. В нее предлагается включить двух представителей секретариата Кабинета министров, представителя Минюста, представителя соответствующего органа управления и эксперта по подбору персонала, принимающего участие в работе комиссии с правом совещательного голоса. В то же время заседание комиссии является правомочным, даже если орган управления не определил своего представителя.
Задача Комиссии по отбору - проверить документы кандидатов, передать документы претендентов специалисту по подбору персонала, а также в результате предварительного отбора специалистом по подбору персонала представить на рассмотрение Комитета по назначению от трех до пяти претендентов. В то же время большинство претендентов подаются Комиссией по отбору, должны быть из кандидатов, признанных специалистом по подбору персонала лучшими.
Специалист по подбору персонала (рекрутинговая компания, выбранная на тендере) проводит предварительный отбор кандидатов: оценивает резюме, проводит собеседования с кандидатами и определяет пять претендентов. Комиссия по отбору должна подавать на рассмотрение Комитета кандидатов, которых отобрал специалист по подбору персонала и может заменить не более двух кандидатур.
Услуги специалиста по подбору персонала могут оплачиваться за счет госпредприятия или госбюджета, или международной технической помощи.
Напомним, что Комитет по назначениям уже давно не принимал никаких решений. В результате целый ряд государственных компаний, таких как Укрзализныця и Укрспирт, не имеют постоянного руководителя.