В реформировании госслужбы важнейшими сейчас являются вопросы классификации госслужащих и привлечения топ-руководителей. Такое мнение на круглом столе в Институте Горшенина высказал Иван Хилобок, представитель Офиса реформ Секретариата Кабинета министров.
"Классификация работ на госслужбе - вопрос номер один. Сейчас у нас все государственные служащие. Но на самом деле они все занимаются разным - кто является проектировщиком, кто - финансовым аналитиком, кто занимается кибербезопасностью.... Первая задача, определить, кем являются госслужащие с точки зрения работ и компетенций», - отметил Хилобок.
За одинаковую работу в различных учреждениях мы должны платить одинаково, убежден эксперт. Этот принцип был введен на уровне концепции специалистов по вопросам реформ, добавил он.
"Это идеальная модель будущей государственной службы, когда у нас четко расписаны требования, ответственность и есть установленная унифицированная заработная плата. Сейчас каждый кандидат может зайти и посмотреть, какая у него будет фиксированная зарплата на сайте Career.gov.ua и понять, интересно это для него или нет ", - объясняет Хилобок.
Однако, по словам эксперта, диспропорция в зарплатах сохраняется на уровне топ-руководителей, сравнивая с частным сектором. Поэтому специалисты по вопросам реформ должны сосредоточиться на разработке механизмов по привлечению работников на руководящие должности в госслужбе.
"Цель государственного управления - это не вопрос повышения зарплат отдельным работникам, это вопрос качества правительственных решений и качества предоставления государственных услуг, чтобы каждый гражданин понимал, что он может получить услугу от государства вовремя. А поскольку ключевым в государственном управлении является человеческий капитал, поэтому именно схемы оплаты труда и стоят на пути к реформе всей системы в целом ", - подытожил Хилобок.