Государственная служба занятости изменила критерии в работе и призывает предприятия обращаться к ней за подбором персонала.
Об этом заявил заместитель председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Сергей Кравченко во время пресс-конференции в Киеве.
«Количество поданных вакансий в январе этого года была самой низкой за последние 15 лет, что привело к дисбалансу на рынке труда – на одну вакансию претендовало 19 безработных. Поэтому, по заданию Министра социальной политики Павла Розенко, мы активизировали процесс реформы в пределах своих полномочий, не дожидаясь соответствующих законодательных изменений. Мы изменили подходы к работе и сегодня главный клиент службы занятости – это работодатель. Служба имеет базу из более полумиллиона соискателей работы, поэтому призываем всех работодателей обращаться в центры занятости для подбора персонала», – отметил Кравченко.
По его словам, одной из главных функций службы занятости является подбор кадров для работодателей. В течение января-февраля 2016 года служба укомплектовала почти 100 тысяч вакансий, то есть более 2000 граждан ежедневно находили работу. Сегодня база соискателей работы службы занятости насчитывает 508 000 работников, и работодатель сможет без проблем найти для себя достойного кандидата на работу.
Кроме подбора персонала, работодатель может получить в службе занятости услуги по бесплатной подготовке или переподготовке безработных по специальности под его заказ. Так, в ведомстве службы занятости 11 собственных центров профтехобразования, которые обучают безработных под конкретный заказ работодателей. Для примера, в январе текущего года служба занятости заключила соглашение о бесплатное обучение 400 швей из числа безработных по заказу одного из крупнейших предприятий легкой промышленности Украины. В течение 2015 года СЗ подготовила под заказ работодателей 33 тысячи специалистов более чем по 70 различным специальностям.
Читайте также14 тысяч безработных получили от Службы занятости средства на открытие бизнеса
При этом Кравченко подчеркнул, что обращаясь в службу занятости, работодатели могут получать компенсацию уплаты ЕСВ за создание новых рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий населения. А при трудоустройстве людей из числа внутренне перемещенных лиц, работодатели могут получить компенсацию не только ЕСВ, но и заработной платы в течение 6 месяцев (при условии трудоустройства такого безработного на срок, вдвое превышающий срок выплаты компенсации).
В течение 2015 года услугами службы занятости воспользовалось около 200 тысяч работодателей. Кравченко отметил, что именно активизация работы с работодателями поможет вывести рынок труда из кризиса и сократить количество безработных в Украине.
Заместитель Главы ГСЗ подчеркнул, что введение изменения в приоритетах работы уже дало свои результаты и по состоянию на 1 марта количество соискателей на одно рабочее место уменьшилась до 13 человек. «Вместе с тем, принятие Верховной Радой соответствующих законодательных изменений, которые позволят создать Национальное агентство занятости, развяжет нам руки и позволит улучшить ситуацию на рынке труда гораздо быстрее, чем это происходит сейчас», – подчеркнул Кравченко.
Напомним, в прошлом году премьер-министр Украины Арсений Яценюк поручил Министерству социальной политики разработать и направить на рассмотрение Кабинета министров Украины законопроект о создании Национального агентства занятости, которое будет создано в рамках реформирования Государственной службы занятости. В декабре 2015 года Министр соцполитики Павел Розенко заявил, что работа над этим законопроектом завершена. По его словам, он проходит финальное согласование в министерствах и других центральных органах исполнительной власти.