Государственная служба занятости изменила критерии в работе и призывает предприятия обращаться к ней за подбором персонала.
Об этом заявил заместитель председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Сергей Кравченко во время пресс-конференции в Киеве.
«Количество поданных вакансий в январе этого года была самой низкой за последние 15 лет, что привело к дисбалансу на рынке труда – на одну вакансию претендовало 19 безработных. Поэтому, по заданию Министра социальной политики Павла Розенко, мы активизировали процесс реформы в пределах своих полномочий, не дожидаясь соответствующих законодательных изменений. Мы изменили подходы к работе и сегодня главный клиент службы занятости – это работодатель. Служба имеет базу из более полумиллиона соискателей работы, поэтому призываем всех работодателей обращаться в центры занятости для подбора персонала», – отметил Кравченко.
По его словам, одной из главных функций службы занятости является подбор кадров для работодателей. В течение января-февраля 2016 года служба укомплектовала почти 100 тысяч вакансий, то есть более 2000 граждан ежедневно находили работу. Сегодня база соискателей работы службы занятости насчитывает 508 000 работников, и работодатель сможет без проблем найти для себя достойного кандидата на работу.
Кроме подбора персонала, работодатель может получить в службе занятости услуги по бесплатной подготовке или переподготовке безработных по специальности под его заказ. Так, в ведомстве службы занятости 11 собственных центров профтехобразования, которые обучают безработных под конкретный заказ работодателей. Для примера, в январе текущего года служба занятости заключила соглашение о бесплатное обучение 400 швей из числа безработных по заказу одного из крупнейших предприятий легкой промышленности Украины. В течение 2015 года СЗ подготовила под заказ работодателей 33 тысячи специалистов более чем по 70 различным специальностям.
При этом Кравченко подчеркнул, что обращаясь в службу занятости, работодатели могут получать компенсацию уплаты ЕСВ за создание новых рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий населения. А при трудоустройстве людей из числа внутренне перемещенных лиц, работодатели могут получить компенсацию не только ЕСВ, но и заработной платы в течение 6 месяцев (при условии трудоустройства такого безработного на срок, вдвое превышающий срок выплаты компенсации).
В течение 2015 года услугами службы занятости воспользовалось около 200 тысяч работодателей. Кравченко отметил, что именно активизация работы с работодателями поможет вывести рынок труда из кризиса и сократить количество безработных в Украине.
Заместитель Главы ГСЗ подчеркнул, что введение изменения в приоритетах работы уже дало свои результаты и по состоянию на 1 марта количество соискателей на одно рабочее место уменьшилась до 13 человек. «Вместе с тем, принятие Верховной Радой соответствующих законодательных изменений, которые позволят создать Национальное агентство занятости, развяжет нам руки и позволит улучшить ситуацию на рынке труда гораздо быстрее, чем это происходит сейчас», – подчеркнул Кравченко.
Напомним, в прошлом году премьер-министр Украины Арсений Яценюк поручил Министерству социальной политики разработать и направить на рассмотрение Кабинета министров Украины законопроект о создании Национального агентства занятости, которое будет создано в рамках реформирования Государственной службы занятости. В декабре 2015 года Министр соцполитики Павел Розенко заявил, что работа над этим законопроектом завершена. По его словам, он проходит финальное согласование в министерствах и других центральных органах исполнительной власти.