В міру своїх можливостей, я допомагаю деяким молодим людям, намагаюсь сприяти, декількох спрямовую до компаній знайомих та друзів, де є вільні вакансії. Зазвичай, це стосується студентів гуманітарних напрямків, іноді ІТ-фахівців.
За даними Міністерства соціальної політики України, майже половина незайнятих громадян, зареєстрованих у Державній службі зайнятості як безробітні, - молодь. І це є сумна статистика сьогодення.
Проблема працевлаштування актуальна для сотень тисяч випускників вузів. Вже не перший рік ми намагаємось вирішити її на державному рівні. І я вже можу звітувати про перші досягнення нашої роботи.
Не так давно була прийнята нова редакція закону про зайнятість населення. Частину, що стосується працевлаштування молодих фахівців, було взято з тексту законопроекту, який був розроблений мною спільно з активістами «Молодих регіонів». За результатами багатьох нарад та зустрічей, у тому числі з представниками роботодавців ми визначили головні пункти проекту закону. Вони стимулюватимуть роботодавців до створення нових робочих місць та вирішення проблеми безробіття.
В чому головна суть наших пропозицій, які були зафіксовані у новій редакції закону про зайнятість населення?
Перше. Якщо роботодавець протягом року створював робочі місця, щомісяця виплачував зарплату не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу – йому компенсуються витрати у розмірі половини суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць.
Друге. Якщо роботодавець приймає осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування (діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи звільненні після відбуття покарання або примусового лікування тощо) та яким надано статус безробітного - строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування
Думаю, нам следует разработать специальную программу, чтобы дети, начиная со старших классов, начали выбирать свою профессию, чтобы это был сознательный выбор ребенка— Алексей Мирошниченко, замглавы федерации работодателей
Це стимулюватиме роботодавців до створення нових робочих місць та вирішення проблеми безробіття.
Більше того, студенти, які здобули освітньо-кваліфікаційний рівень "кваліфікований працівник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст", тепер мають право проходити стажування з внесенням даних про стажування до трудової книжки. Слід зазначити також, що термін стажування не може перевищувати 6 місяців. При цьому якщо стажування буде оплачуватися, роботодавець може не сплачувати єдиний соціальний внесок з заробітної плати такого студента.
Аби залучити молодого фахівця до роботи за професією в селах, його заохочують наданням житла та матеріальної допомоги. Спеціаліст має укласти трудовий договір не менш як три роки з підприємствами, що є на місцях. Молодій людині буде надаватися житло на строк його роботи та одноразова адресна допомога у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України. У разі якщо молодий працівник пропрацює в такому населеному пункті не менше десяти років, житло передається йому у власність.
Зрозуміло, що усі роботодавці бажають професійного спеціаліста із багаторічним досвідом роботи. Але, ми пропонуємо підприємству самому підготувати та навчити такого фахівця. Плюс – заохотити роботодавця матеріально.
Читайте такжеКак страны ЕС решают проблему молодежной безработицы
Таким чином, у роботодавців існує можливість отримати фінансову допомогу за надання робочого місця молодим випускникам, поповнити свій трудовий колектив перспективними фахівцями, а у випускників вузів - шанс отримати своє перше робоче місце. Реальне працевлаштування випускників - завдання, яке готова вирішувати Держава.
Однак, моя порада молодим спеціалістам, в жодному разі не чекати з моря погоди. Потрібно стукатися в усі двері. Я знаю по собі: працюйте, шукайте – і вам обов’язково відчинять!
Що повинен зробити випускник, щоб стати фахівцем своєї справи? І повірте, це не просто слова. Це життєві тези, що перевірені на власному досвіді.
1. Працювати на перспективу. Не шукайте сьогочасної матеріальної вигоди - краще влаштуватися на роботу за фахом з невеликим окладом і вирости до висококласного професіонала, який буде вимагати солідні гонорари, ніж знайти посаду офіціанта з хорошою зарплатою, але без перспективи росту за своєю спеціальністю. Після закінчення податкової академії (м. Ірпінь), я працював помічником народного депутата за невеликі гроші. Моя мета була тоді навчитися, зрозуміти як працює державна система.
2. Набирайтеся досвіду зі студентської лави.
Порада: думайте заздалегідь, чим будете займатися, читайте додаткову літературу, знайдіть компанію, яка спеціалізується на тому, що вас цікавить, спробуйте потрапити в цю компанію в якості практиканта або спостерігача, постарайтеся стати співробітником цієї фірми. Ще у екваторі навчання я займався громадською роботою, молодіжними організаціями. Я не спав ночей і забув про будь-який відпочинок з друзями. Навчання-робота, робота-навчання. Я знав заради чого я обмежую себе
3. Продовжуйте свою освіту.
Якщо ви не знайшли роботу відразу, ваші знання поступово забуваються, а прогрес не стоїть на місці. Через рік ви прийдете працевлаштовуватися, і виявиться, що ви просто не в курсі багатьох новинок. Хіба захоче роботодавець взяти такого співробітника на якусь посаду? Світ мінливий. Його можна порівняти з ескалатором. Якщо ти стоїш на місці – ти котишся донизу
4. Не намагайтеся отримати одразу все!
Багато молодих фахівців не розуміють, що вони ще не є професіоналами. Бажання отримати високу посаду і «захмарну» зарплату, а не досвід роботи і професійний ріст відштовхує роботодавців. Усе поступово. Наполеглива праця приведе вас до успіху.
І наостанок. Я вже не перший рік беру участь у молодіжній політиці, займаюсь у тому числі і проблемою першого робочого місця. Якщо у вас виникають серйозні проблеми: вам безпідставно відмовляють у робі, служба зайнятості не виконує свої обов’язки чи вас банально намагаються обдурити, звертайтесь. Моя сторінка у фейсбук https://www.facebook.com/apinchuk.press - пишіть.