Форс-мажор - це не звільнення від договору чи можливість "кинути" контрагента.
Форс-мажор - це про відповідальність за порушення умов договору. Недаремно розділ про "форс-мажор" в договорах йде слідом за розділом "відповідальність".
За порушення договору передбачається відповідальність: пеня, штраф, чи відшкодування збитків (це основне).
Багато хто впадає у відчай, з приводу того що Торгово-промислова палата це треш і довгі процедури. Десь так і є, але є речі, які must be done.
1) перечитайте розділ договору про форс-мажор: там декілька пунктів. Перший з яких - відправити повідомлення контрагенту (мають лишитися докази відправки, їх треба буде і для ТПП, і для суду);
2) зайдіть на сайт ТПП. Там є форми заяв і перелік документів для оформлення форс-мажору (були зміни в ст.14-1 ЗУ про ТПП). Просто заповніть і відправте. Нехай процедура почнеться, а там за деякий час і до вашої справи черга дійде.
Тепер про ГОЛОВНЕ!
Найпевніша порада: спробуйте зберегти стосунки, бо тяжко буде всім, шукайте варіанти і домовляйтесь на засадах добросовісності, розумності та справедливості (ex aequo et bono).
Замість судів і ТПП підпишіть додаткові угоди: черг ні з орендарів, ні з позичальників за приміщеннями чи кредитами немає, інших людей які здатні відновити бізнес-активність теж немає.
Для оренди
- розгляньте варіанти перенесення орендних платежів за ці два місяці на наступні 1-2 роки, рівними частинами по 10-20% боргу на кожен місяць;
- якщо планували косметичні ремонти, домовтесь з власником і почніть їх (все одно інфляція з'їсть заощадження в гривні і підніме ціни на імпортні матеріали).
Для кредитів
- не ховайтесь, комунікуйте з банком. Листування позичальників допоможе банку змінити умови рефінансування від НБУ;
- банки, навчені кризами 2008 та 2014 років, мають купу варіантів реструктуризації;
- обов'язково фіксуйте всю переписку; пам'ятайте, що банки приймають рішення через правління чи наглядові ради, які збирати важко, тому тільки письмові комунікації, а телефон і смс менеджерам лише для нагадування.
По працівникам
- не кидайте, це спільна криза.
- запропонуйте максимально можливе для вас зменшення заробітної плати, домовтесь по перенесенню і розстрочки надбавок на інший час.
- допоможіть в переговорах з кредиторами чи орендодавцями вашого працівника.
Будьте відповідальними і солідарними, тримайтесь купи. Інших людей в нас немає.